Personalverantwortliche verlassen sich bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter nicht mehr nur auf die Bewerbungsunterlagen. Eine Umfrage unter österreichischen Unternehmen ergab: Fast drei Viertel der Personaler googeln Bewerber vor dem ersten Gespräch. Wer einen professionellen Online-Auftritt pflegt, erhöht seine Chancen auf Einstellung deutlich. Wir haben einige Tipps zusammengestellt, wie Sie sich im Internet von Ihrer besten Seite zeigen.
1. Legen Sie ein aussagekräftiges Profil auf XING oder LinkedIn an
Neben Google gehören die beruflichen Netzwerke XING und LinkedIn zu den ersten Quellen, die Personaler für ihre Online-Recherche heranziehen. Im deutschsprachigen Raum ist XING weiter verbreitet. Wer international präsent sein will, sollte sich bei LinkedIn anmelden. Achten Sie darauf, dass die Informationen in Ihrem Profil mit denen in Ihrer Bewerbung übereinstimmen. Bewerber, bei denen die Online-Recherche Zweifel an der Richtigkeit der Angaben im Lebenslauf aufwirft, werden erst gar nicht zum Gespräch eingeladen.
2. Schärfen Sie Ihr Experten-Profil durch eine Homepage oder einen Blog
Nur wer etwas publiziert, wird auch gefunden. Grundsätzlich gilt es zwar nicht als negativ, wenn ein Bewerber keine Online-Präsenz hat. Aber Kommunikation gehört in vielen Berufen einfach dazu. Zeigen Sie, dass Sie mit Online-Medien professionell umgehen können, und machen Sie sich durch gut recherchierte Beiträge und kluge Kommentare einen Namen.
3. Nutzen Sie soziale Netzwerke
Wenn die Zeit für eine eigene Homepage oder einen Blog nicht ausreicht, können Sie auch soziale Netzwerke nutzen, um auf sich aufmerksam zu machen. So werden beispielsweise Facebook-Profile bei Suchmaschinen meist sehr weit oben gelistet. Wichtig ist natürlich, dass Sie auch hier regelmäßig vorbeischauen, eigene Gedanken publizieren oder interessante Inhalte anderer Quellen mit Ihrem Netzwerk teilen.
4. Trennen Sie Privates und Berufliches
Aufgrund der Prominenz sozialer Netzwerke auf Suchmaschinen ist es wichtig, dass Sie Privates und Berufliches sauber trennen. Über die Privatsphären-Einstellung, die es in jedem sozialen Netzwerk gibt, kann man festlegen, wer welche Beiträge lesen darf. Fotos Ihrer Kinder oder Haustiere sind für zukünftige Arbeitgeber uninteressant. Überlegen Sie sich selbst, welchen Eindruck Sie Personalern, die beispielsweise Ihr Facebook-Profil aufrufen, vermitteln wollen.
5. Respektieren Sie Ihre Kommunikationspartner
Auch wenn die Kommunikation im Internet anonymer erscheint als ein persönliches Gespräch, gelten doch die gleichen Grundregeln zum respektvollen Umgang miteinander. Da es sehr schwierig ist, einmal online geäußerte Ansichten wieder zu löschen, ist es sogar noch wichtiger, dass Sie sich genau überlegen, was Sie publizieren wollen. Halten Sie sich also mit abwertenden Kommentaren oder diskriminierenden Meinungsäußerungen zurück.
6. Achten Sie auf Ihr Image
Selbstverständlich wollen Sie nicht, dass das erste Bild, das ein potenzieller Arbeitgeber von Ihnen sieht, ein negatives Image projiziert. Gleichzeitig haben Sie auch keine volle Kontrolle darüber, welche Fotos andere publizieren, in denen Sie unvorteilhaft erscheinen. Deshalb sollten Sie sich regelmäßig selbst im Internet suchen, um herauszufinden, was über Sie im Netz steht. Über das kostenlose Google Alert – eine Art E-Mail-Abo für festgelegte Stichwörter – können Sie sich auch benachrichtigen lassen, wenn der eigene Name irgendwo neu im Internet auftaucht.
7. Seien Sie offen für den Dialog
Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Es ist nicht nur wichtig, dass Sie regelmäßig neuen Content produzieren. Sie sollten auch auf Ihre Leser eingehen. Wer Kommentare unbeantwortet lässt, wirkt schnell überheblich und riskiert, Leser und damit Reichweite zu verlieren. Das gilt besonders im Umgang mit Kritik. Widerstehen Sie der Versuchung, kritische Kommentare zu löschen. Treten Sie lieber in den Dialog und versuchen Sie, Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Beleidigende oder diskriminierende Kommentare müssen Sie sich jedoch nicht gefallen lassen.
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